İş Hukuku kategorisinde tarafından
Benim işyerinden 12 ay alacağım var.Bana son 2 ayı ödeyip,ücret bodrosuna imzamı aldılar.Şimdide bana son 2 ayı aldığın için,hiçbir alacağın kalmamıştır dediler,sadece son 2 ayın ücret bodrosunu ve pusulasını imzaladım.Ben önceki ayları alabilir miyim?(önceki aylarla ilgili ödendiğine dair işverende hiç bir belge yok)

Peki ben iş mahkemesine dava açarsam,kanuna göre kazanabilir miyim?yoksa işveren attığım 2 aylık imzadan dolayı dediği gibi haklımı çıkar.Bana bunu biraz açıklarsanız çok sevinirim.ona göre dava açarım en azından...sağolun...

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
2aylik kismi imzalamış olmanız diger kısmlardan vazgeçtiğiniz anlamına gelmez. İs mahkemesinde ücret alacaklarınızın tahsili ttaleple dava acın. Fazla mesai yıllık izin vs. Alacaklarına varsa onlarında talep edin. İsten haksız yere cikarildiysaniz ve kidem tazminatınızı almadıysanız ayni davada bunuda talep edebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
peki dava açsam kazanabilir miyim?

kanun bu konuda ne diyor?açıklıyabilirseniz,sevinirim

                                                           saygılar...
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
işveren,bana bilgisayarda üzerine  aralıklarla yazılmış kağıdın üzerinde 'kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,ücret alacaklarım konusunda mutabakat olduk,tutara hiç bir itirazım yoktur'diye yazı  imzalattı.ancak bu yazının üzerindeki tutar,aslında almam gereken tutarın yarısı bile değil,bu yazıda yazılı ödemeyi ise 2 - 3 ay sonra yapptı banka yoluyla.bende mail yoluyla alacağım tutarın bu olmadığını daha yüksek olduğunu belirten mail gönderdim. bu durmda aslında almam gereken yüksek ücreti alabilir miyim? dava açsam kazanabilir miyim?
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
didem hanım

mutabık olduk diye imza attıysanız ve bu bedel odenmedıyse bakıye bedel uzerınden ıcra takıbı baslatın. tabı sızde bu yazı varsa.

Ancak, eger mutabık olduk dıye degılde ısverenı ıbra ederım dıye bır kagıt ımzaladıysanız. Bedeli aldıgınıza delil teskil eder.

İlgili sorular

...