Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar,
2015 ocak 22 den beri bilgisayar firmasında çalışıyorum. 25 ağustosta askerlik nedeni ile işten ayrılacağım. askere kasımda gideceğim. 2 ay erken çıkmayı ben istedim dinlenmek için. 2 ay önce celp kağıdımı aldım ve şirkete verdim ancak işi bırakmak istediğimle alakalı kağot vermeden patronla konuşup çıkacağımı bildirdim. yerime biri bulundu ve 20 gündür beraber çalışıyoruz. maaşlarımızda ayın 5 inde 1425 ayın 15inde 700 lira anlaşmalı müşterilerden (toplam kazancın %10u) gelen sabit prim yatıyor(performans primi adı altında). sorularıma gelecek olursak:
1-) 2 ay erken çıkmamın bir sakıncası varmı?
2-) kıdemi alırken primi de alacakmıyım?(duyduğuma göre patron bazı elemanlara verip bazılarına vermiyormuş)

bu kapsamda neler yapabilirim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
0 cevap
4, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde arcman tarafından soruldu
2 cevap
10, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde erktun tarafından soruldu
0 cevap
5, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde sekiman tarafından soruldu
...