Ücretlendirme sistemi değişimi

Question

Merhaba,

Çalıştığım özel sektörde sabit maaş alırken, saatlik ücretlendirme sistemine geçmiştir. Bu değişiklik bana (çalışana) haklı fesih koşulu oluşturur mu ?

Teşekkürler.

Answer 1

İş kanunun 22. maddesine göre '' işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri
kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak
bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir
nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine
uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe
etkili olarak yürürlüğe konulamaz. ''

Size saatlik ücretlendirme yazılı olarak bildirildi mi? Bildirildi ise siz yazılı olarak bunu kabul ettiniz

Answer 2

Cevap için çok teşekkür ederim.

Yazılı olarak tebliğ edildi ve kabul etmediğimi, belirsiz süreli sözleşme koşullarıma sadık kalarak görevime devam etmek istediğimi yazılı olarak bildirdim.
Ancak ilgili birimler ile yaptığım sözlü görüşmede "haklı fesih sebebiyle tazminatımı talep ediyorum" dediğimde "bu koşul değişikliği haklı sebebe girmiyor" dendiği için bu şekilde bir geri bildirimde bulundum.
Şu an maaşımı ilk olduğu şekli ile yani sabit aylık ödeme ile alıyorum,
Bu durumda bana sözlü olarak "bu koşul değişikliği haklı sebebe girmiyor"bilgisinin verilmiş olması, hukuksal açıdan hakkımı savuna bileceğim bir koşul oluşturur mu ?

Teşekkürler.

Answer 3

İş kanunun 24. maddesi açık.  '' e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, '' işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceğini hüküm altına almış. Ben sizin durumunuzun da bu madde kapsamına girdiğini düşünmekteyim. Çalıştığınız yerde size "bu koşul değişikliği haklı sebebe girmiyor" denilmesi var olan hakkınızın yok olduğu anlamına gelmemektedir. Onlar da işveren mantığıyla olaya bakmaktadırlar.