Merhabalar,
Çalıştığım firmada teknoloji değişikliği yapılmaktadır. İşe ilk girerken beni mevcut teknoloji alanlarında kullanacaklarını sözle söylediler ve iş sözleşmemde de kullanacağım teknolojiler yazmaktadır. Yeni geçeceğimiz teknoloji için şirket tarafından kursa gönderildik. Kursa gönderilmeden önce bize bir sözleşme imzatıldı. Sözleşmede eğitimi aldıktan sonra 36 ay süre içinde işten çıkarsam kursun masraflarını ve kurs süresi boyunca aldığımız maaşları geri tazminat olarak ödememizi istediler. Kursa iş süresi dışında hafta sonu 2 gün olacak şekilde toplam 6 ay gittik. O günkü şartlarda kabul etmek zorunda kaldım. Sizce bu sözleşmenin hukukta geçerliliği var mıdır? İşten çıkarsam bu sözleşmeyi geçersiz kılma şansım var mıdır?
