Merhaba;
Özel bir firmada 14/10/2015 tarihinde işe başladım. Ailemin şehir dışına taşınma gibi bir durumu söz konusu olduğu için 11/07/2016 tarihinde kendi isteğim ile işten ayrıldım.
İşten ayrıldığım esnada hiç bir tazminat, kıdem almadım ve herhangi bir belge imzalamadım. Taşınma durumunu çözüldükten sonra aynı iş yerinde 01/08/2016 tarihinde tekrar işe başladım.
İş Kanununun 54. Maddesinde yazan hükümler gereği yıllık izin süresi için gerekli olan 1 yılı doldurmuş oluyorum. Sizden de fikir almak istiyorum. Bu durumda yıllık izin hakkım var mı? cevaplarsanız sevinirim. İyi Çalışmalar dilerim.
MADDE 54
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
