İş Hukuku kategorisinde tarafından
20 ay kadar çalıştığım firmada 55 günlük  paramı alamadım. Şirketin durumu kötüleşmişti ve kimse para alamıyordu. Bende yeni iş bakmaya başladım, hatta ben söylemeden para sıkıntımı dile getirdiğimde maddi durumu bahane göstererek belli bir süre daha ödeme yapamıyacağını ve yeni bir iş bakmamı söyledi. Bunun üzerine iyi niyetlerle işten ayrıldım fakat hiç bir evrak imzalamadım. Ödemeyi para elimize geçer geçmez yapacağız tarzında klasik şeyler söyledi. Şirketin laptopunu geri vermedim , bende kalabileceğini söyledi. Zaten bende para verilene kadar emaneten elimde dursun diye düşünüyordum. Başka şehirde çalışmaya başladım ve alacağımı sadece telefonla takip edebildim. Ayrılan personelden de kimse para alamadığını söyledi. 3 ay sonra Alo 170 i arayarak şikayet oluşturdum ama hiç bir sonuç alamadım. Şimdi duyduğuma göre başka bir ortak bulup yeni iş kurmuşlar, eski firma isim olarak halen aktif. Borcumu almak için iş mahkemesine başvurucam fakat bu laptop elimde olması dava sürecinde bir

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Ücret ödenmesi 20 gün geciktirilirse işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir fakat işveren size çıkışınızı nasıl bildirdi ona bakmak gerekir yani Sgk çıkış kodunuza bakılmalı ayrıca çıkışınızın ne zaman yapıldığına bordrolarınıza da bakılmalı.
Alacağınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz fakat bunun için bir avukatla çalışmanız gerekir.  Bu şekilde ücret alacağı ve kıdem hakkınızı alırsınız.
Buradan verilecek cevap ile sonuca gidemezsiniz.

Av. Duygu Özgüler Eriş

http://avukatduygueris.com/

Tel: 0553 605 95 99
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Çok teşekkürler Duygu Hanım,  para ödenmediği için sıkıntımız olduğundan firma tarafından çıkarıldı gösterildim ve yeni işe girene kadar işsizlik maaşından yararlandım. Böyle bir sebepten dolayı kendim istifa etmedim onlar çıkardı. Karşılıklı iyi niyet söz konusu diyerek bende sözlü olarak tazminat talep etmemiştim.

İlgili sorular

...