Sosyal Hukuk kategorisinde tarafından
Merhabalar. Özel bir hastanede 11.10.2016 tarihinde işe başladım maaş günümüz ayın 15 i olduğundan 4 ,günlük ücretimi ayın 15 inde yatırmadılar 15.11.2016 tarihinde ise maasımı eksik yatırdılar. 21 günlük. Acıklamaları da hesap kesim tarihi ayın 30 u ve ondan dolayı içeride 15 günlük paranız var. bu nedenle 21 günlük yatırdık dediler. Neyse 15.04.2017 tarihinde evleneceğim için istifamı vericem ve 6 ayım dolduğu çin 1 ay ihbar çalışacağım . Sorum şu ihbar döneminde çalıştığımda maaşım yine aynı şekilde yatırmaları gerekiyor mu, o içerde kalan 15 günlük maasımı vermek zorundalar mı. Bu şartlar da doğan haklarım var mıdır? AYrıca istifamı verirken ihbar süresini kendim hesaplayıp işten ayrılacağım zamanı mı bildiricem, yoksa istifa verdiğim günümü? Şimdiden çok Teşekkür ederim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
11, Mayıs, 2018 İş Hukuku kategorisinde Typhoon01 tarafından soruldu
1 cevap
31, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde infal tarafından soruldu
2 cevap
15, Nisan, 2019 İş Hukuku kategorisinde Emelhanim tarafından soruldu
0 cevap
30, Ocak, 2017 İş Hukuku kategorisinde toa44 tarafından soruldu
0 cevap
25, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde ekoc tarafından soruldu
...