İş Hukuku kategorisinde tarafından
mrb 25.10.2012 tarihinde izinli oldugum halde bana sormadana bayrama vardiya çizelgesine bayram mesayisi yazıldı proje yöneticisini aradım mesayiye gelmiyecegimi söyledim kendisi telefonda benim yazdıgım mesayiye sen nasıl gelmezsin .............. gelmede göreyim diye tehdit etti beni bunun üzerine ben gelmiyorum dedim telefonu kapattım daha sonra saha müdürünü aradım onada böyle oldugunu şikayetimin oldugunu söyledim kendiside bana mesayiye geleceksin dedi başka bir arkadaşa mesayi yazılmasını benim saden bu ay mesayi yaptıgı söyledim 11 yıldır çalıştıgımı şimdiye kadar kimseyi bu konuda şikayet etmedigimi söyledim vardiya amirlerim  proje yöneticim ve saha müdürü bana yardımcı olmadılar başka mesayi hiç yazılmamış arkadaşlar oldugu halde bana istek dışı bayramda mesayi yazdılar gelmedigim taktirde saha müdürü gelmezsen 11 yılı sana zehir ederim gibi ifade kullandı gitmedigim taktirde işden ata bilirler mi teşekkürler

acil bilgi bekliyorum teşekkürler.. 15 yılı doldurmama 20 gün kald

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından

4857 sayılı iş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz

İlgili sorular

0 cevap
22, Ekim, 2012 İş Hukuku kategorisinde yildirim42 tarafından soruldu
1 cevap
14, Kasım, 2012 İş Hukuku kategorisinde ozanyunus tarafından soruldu
0 cevap
27, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde modefe tarafından soruldu
4 cevap
19, Temmuz, 2018 İş Hukuku kategorisinde Svmsrc tarafından soruldu
...