Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar Öncelikle kolay gelsin size bir sorum olacak 22 04 2013 ve 22 04 2015 tarihleri arasında taşeron bir firmada guvenlik personeli ve daha sonrasında bu güvenlik şirketinin başka bir proje sinde 24 02 2017 tarihine kadar danışma olarak çalıştım ancak bu işyerinde ki müşteri bana isim dışında temizlik işleri ve asansör arıza giderme gibi işim dışında hayati tehlike oluşturabilecek işler yaptırdı bunu sözlü olarak belirttigimde yapmayın dedi ancak müşteri olan iş verenle bu konu hakkında görüşme sağlamadı bana bu işleri yaptırdıkları na dair ilgili Çalıştığım işyerinde farklı firmalarda çalışan şahitlerim mevcuttur ve ben işyerime noter üzerinden ihtar çekip bunu belirttim ve haklı nedenlerle iş akdimi fes ettim işyeri beni ise davet ettiklerine dair ihtar göndermiş 3gun içinde gelmezsem iş akdimi fesh edeceğini belirtmiş ihtar tarihlerimiz ayni ben ihtarname de maaşımın asgari ücretten gösterilmesi (elden ödeme yaparken bodro imzalatiyordular)haftalık 45 saati Aşan sürelerde çal

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Anlattığınız kadarıyla kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanacak şekilde iş akdiniz sonlanmış ya da sonlanacak. Fakat geriye kalan işçilik alacakları için (fazla mesai, hafta tatili vb.) bordrolarınızın incelenmesi ve buna ilişkin şahitlerin olması gerekiyor. Daha ayrıntılı sorularınız için [email protected] adresimden iletişim sağlayabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bodroda standart asgari ücret gösteriliyor ancak haftalık 60 saat çalışıyorum bunun 2,si gece 12 saat olmak kaydıyla  bildiğim kadarıyla 15 saat mesai söz konusu  devir teslim defterleri nin fotokopileri mevcut bu  günlerde bu saatlerde çalıştığına dair
Önceden De belirttiğim gibi arkadaşlarım şahitlik etmekten kaçınıyor ama bunu aynı binada bulunduğumuz insanlar görüyor 12 saat çalıştığımızı biliyorlar  bunlar şahit olabilirmi ?
Ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim
...