İş Hukuku kategorisinde tarafından
MERHABA;  9 YILDIR ÇALIŞTIGIM BİR MAĞAZADA BAŞKA BİR ŞUBESİNE ZORUNLU ROTASYON KAYDIRMA YAPMAK İSTİYOR. İŞYERİ İLE ARAMDA HER HANGİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA BAŞKA BİRSEY YOKTUR.
İŞ VEREN ZORUNLU ŞUBE DEĞİŞİKLİĞİ YAPABİLİRMİ? BUNU KABUL ETMEZSEM TAZMİNATSIZ 9 YILLIMI YAKARAK İŞTEN ÇIKARABİLİRMİ ? LÜTFEN KONU HAKKINDA AYDINLATIRMISINIZ BENİ?
ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşyerinin haksız şekilde değiştirilmesi işçi açısından haklı fesih nedenidir.  Böyle bir durum var ise işveren tazminat öder. Yani değişikliğin haksız unsur taşıyıp taşımadığına bakmak gerekiyor

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
28, Temmuz, 2016 Sözleşme Hukuku kategorisinde mrtp tarafından soruldu
0 cevap
3, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde yildiz bahtiyar tarafından soruldu
0 cevap
25, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde Ali Doğan tarafından soruldu
1 cevap
20, Kasım, 2012 İş Hukuku kategorisinde yeners tarafından soruldu
...