İş Hukuku kategorisinde tarafından
04.05 2016 tarihinde gece bekcisi olarak ise başladım.  Asgari ucret ile çalışmaktayım( Esi çalışan 2 cocuklu ) Ücret bordromda 8 saatlik çalışma gösterilmiş, fazla çalışma sütunu eklenmemis ve 8 aydan sonra bordro imzalattılar. " her türlü yasal hakkım saklıdır " ibaresini koyarak imzaladım. Halbuki Akşam 18.00 sabah 08.00 saatleri arasında 14 saat gece bekçiliği yapıyorum. Haftada 1 gün izin kullanıyorum. Mola saati kavramı yok, görev yerimi terkedemedigim için. Resmi ve dini bayramlarda çalıştım. Sadece kurban izinlerini 1 güne 2 gün olarak verdiler. Diğer izin paralarını vermediler. Çalışma saatlerini sadece tanık ile ispat edebilirim. Uykusuzluk yaşıyorum ve sağlık yönünden gün icinde kalan 10 saat inanın yetmiyor. Robot gibi yaşıyorum.
Bu yaşadıklarıma istinaden yasak haklarımın talebi konusunda;
1. İşverene noter kanaliyla ihtar çekersem, alacağım fazla çalışma, hafta sonu çalışma, resmi ve dini bayram çalışma tutarını net olarak nasıl hesaplayabilirim(ihtar da alacağım  tutarı

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Ücret, işçinin hizmeti karşısında işverenden alacağı asıl borçtur. Fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti de işçinin ücretine dahil alacaklarındandır. Bu alacakların da işçiye ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir. İşverene noter aracılığıyla göndereceğiniz ihtarname ile iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. İhtarnamede alacak miktarınızı belirtmeniz ihtiyaridir. Hak kaybı yaşamamak adına avukat aracılığıyla ihtarname çekmenizi tavsiye ederim. Dava açarsanız kazanabilirsiniz. Fakat dava bir yıl veya daha fazla sürer. Çevrenizdeki insanların söylediklerine kulak asmayın. Haklısınız, güçlüsünüz. Detaylı bilgi almak için 0 505 642 21 84 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK
1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,

İşçilik alacakları asıl alacaklardandır ve 20 gün içinde ödenmediğinde ya da eksik ödendiğinde işçiye haklı fesih hakkı verir. İşçi ihtarname çekerek ihtarname çekildiği tarihinden itibaren çalışmasına son vermektedir.
İhtarnamede tüm alacak kalemleri, ödeme için verilecek mühlet ile gerekçeli fesih beyanınız yer alır. İşveren bu ihtara olumlu/olumsuz bir cevap verebilir ya da sessiz kalabilir. Talepleriniz yerine getirilmediğinde ihtarnameyi de delillere ekleyerek dava açma hakkı elde edersiniz.

İş mahkemelerinde görülen işçilik alacağı davaları temyize götürülmekle birlikte 6 ay ile 1.5 yıl arasında sürebilmektedir ancak kesin bir şey söylemek doğru olmaz. Mahkeme SGK kayıtları, işyeri özlük bilgileri ve diğer tüm evrakları işverenden ister. Kamera kayıtları ve çalışmanızı ispatlayacak her türlü delil göz önünde bulundurulur. Genelde mahkemelerde 2 tanık dinlenir.
Dava harç ve masrafları dava açılması kesinleştikten sonra değerlendirilmelidir. Zira dava değerine göre deği

İlgili sorular

1 cevap
21, Mart, 2019 İş Hukuku kategorisinde Madendere24 tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
31, Ağustos, 2019 İş Hukuku kategorisinde serkan3538 tarafından soruldu
1 cevap
7, Mayıs, 2019 İş Hukuku kategorisinde A121305 tarafından soruldu
...