İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba bi şirkette sözleşmem gereği günlük 7.5 saat haftalık 45 saati aşmamak üzere çalışıyorum ama her hafta mutlaka 1 gün 13  saat yani 5.5 saat fazladan calistiriliyoruz  bazi haftalar 1 gün bazı haftalar 2 gün hatta bazı haftalar 3, 4 gün bu şeklide calistiriliyoruz ve maaşımıza ek mesai ucreti yansımiyor bu sebepten dolayı  iş akdimizi tek tarafli fesh edip tazminat alma hakkına sahip oluyormuyum

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar,
Evet ödenmeyen fazla mesailer, az yatan sigorta gibi durumlar haklı nedenle iş akdinizi sonlandırabilme sebebidir. İhbar bildirim süresine bakmadan derhal sonlandırabilirsiniz. İşverenden kıdem tazminatınızı ve bugüne dek ödenmemiş mesailerinizide talep edebilirsiniz. İş yerinden yada daha önceden ordan çalışmış tanıklar bulmanızda sizin yararınızadır. Bu süreci teknik ve detay olan hukuki yolda profilimdeki numaradan beni ararsanız, her detayla  ayrıca ilgilenip yol arkadaşlığı yapabiliriz. Telefonunuzu bekliyorum , iyi günler dilerim.

@Av_CanerElmas

İlgili sorular

1 cevap
26, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde Fenerim tarafından soruldu
0 cevap
30, Eylül, 2017 İş Hukuku kategorisinde Elyasta tarafından soruldu
0 cevap
10, Ağustos, 2017 İş Hukuku kategorisinde Tnr1987 tarafından soruldu
1 cevap
30, Temmuz, 2016 İş Hukuku kategorisinde gonulbk tarafından soruldu
...