Merhaba, işe iade davası işten çıkarılma halinde söz konusu olur. Anlatımlarınızdan işten çıkarılma anlaşılmamaktadır. İş akdine ve kanuna aykırılık halinde haklı fesih ile kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak ayrıntılı inceleme gerektirmektedir. İyi günler dilerim