TEK TARAFLI OLARAK İSTİFA ETMEK VE TAZMİNAT ALMAK

Question

1 mayıs 2012 yılında bir fabrikada operatör olarak işe başladım 1 ağustos 2016 tarihinde ise aynı fabrikada bölüm değiştirerek Elektik ve Enstrüman Bakım Teknisyeni oldum ve bu güne kadarda aynı pozisyonda sürekli gündüz ve hafta içi çalışıyorum. Fakat işveren bu bölümde ”On call” dediğimiz nöbet sistemini uyguluyor. Bu sistem o bölümde çalışan sayısı kadar sırayla tarafıma nöbet düşüyor. yani benimle beraber 5 kişi çalışıyorsa 5 günde 1 nöbet geliyor. Bu durum pozisyon değiştirdikten sonra tarafıma yazılı olarak bildirilerek imza ile onaylamam istendi. Hatta onaylamaz isek işten çıkarılacağım bile söylendi. Bende işimi kaybetmemek uğruna baskı altında bu bildiriyi imzaladım. Benim gibi aynı durumda olan 4 arkadaşım var.

Size sorum şu;
‘TEK TARAFLI OLARAK İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN UYGULAMALAR İŞÇİNİN RIZASI YOKSA İŞÇİYİ BAĞLAMAZ’ diyerek kıdem tazminatımı isteyerek işten çıkışımı isteyebilir miyim? Ayrıca iş kanununda ”On call” dediğimiz bu sistemin yeri var mıdır ve yasal mıdır?

Sa

Answer 1

Merhaba,

İş koşullarında esaslı değişiklik yapılması işçinin yazılı bildirimi kabul etmesine bağlıdır ve siz bu durumu kabul etmişsiniz.. Ancak baskı altında imzaladıysanız ve bunu ispat edebilirseniz iş sözleşmesini haklı fesihten dolayı haklarınızı alabilirsiniz. Veyahut işveren sizi işten çıkarsa bile işçilik alacaklarınızı alırsınız.

Av. Fulya Üstbaş
0554 818 77 21