merhabalar:
belirli süreli iş sözleşmesiyle özel bir şirkette çalılşmaya başladım.iş 1 yıllık bir işti ve 2 ay deneme süresinden sonra işime devam ettim fakat 5. ay sonunda işveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkartıldım. 6 ayım dolmadığı için işe iade davası açamadım. İşverenim 2 haftalık ihbar ücretimi ödedi ama bana çıkarılacağımı önceden söylemed ve aniden çıkartıldım. Bende sözleşmemin belirli süreli olmasından dolayı geri kalan 7 aylık ücretimin ve kötü niyet tazminatı açtı. Mahkemede işveren şirket tarafıma yanlış sözleşme imzalattığını aslında sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olacağını iddia ederek savunmasını yaptı ve bunu da ben dava açtığımda fark edip ondan dolayı yanlışlık yapmışız dşyerek davanın reddi talebinde bulundular. Hakim benim delillerime bakmadan karşı tarafın savunmasına göre davayı reddedip emsal nitelikte bir dava olmadğından dolayı davanın reddine ve tazminat hakkımın reddine karar verdi.
iş bu karara uygun olarak kararı veren hakim
