İş akdi feshinde hamilelik, geçerli veya haklı bir fesih sebebi oluşturmamaktadır. Bu sebeple yapılan fesih, geçersiz feshin sonuçlarını doğuracaktır.
İş Kanunu madde 5’te belirtilen eşitlik ilkesine de aykırılık teşkil etmekte olup, kadın işçinin bu maddede belirtilen dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve mahrum kalınan haklarını da talep etmek hakkı bulunmaktadır.
Ama sözleşmede tazminat hakkınızın olmadığı maddesinin bulunması kafamı karıştırdı o konuda net cevap veremeyeceğim.
