İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar benim sorum çalıştığım şirket fazla çalışmalarımızı mevzuatta serbest
 zaman olan kısmı 1 e 1.5 olarak belirtiyor ancak yönetici 1 e 1 olarak olarak uyguluyor ve serbest zamanı kendi isteğine göre belirliyor. Bu konuda neler yapılabilir. Serbest zamanı birde tam gün verdiğinde 7,5 saat olarak değil 8,5 saat olarak alacaklarımızdan  düşüyor. Üst yönetime bu konularda şikayet ettiğimizde üst yönetim maaş zamları sırasında diğer kişilerden daha az oran belirleyerek zam gerçekleştiriyor. Bi nevi biliyorum ama bilmiyorum yapılıyor. Bu konuda ne tarz bir yol izlemem gerekir. Fazla çalışma yazdıklarında da serbest zaman yerine ücret talep ettiğimizde sene başında imazaltılan mesai kağıdına dayanarak hak talebinde bulunamaz iş kanunu bunu belirtiyor deniyor.  Bi nevi onlar para yada zaman konusunu kendileri belirtiyor mesai yapmıcam dediğimizde de imzanız var diyorlar. Birde yazdıkları vardiada örneğin 8.30 -22.00 yazılı olan vardiyada 17.00 çıkışı yapılsa tarafıma ne gibi bir yaptı

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Iyı gunler, ancak konuyu acık sekılde anlatmanız durumunda sıze daha sağlıklı yardımcı olurdum. Bıraz karısık anlatılmıs analadığım kadarı ıle fazla mesaı var ve mesaı saatlerıne uyuılmuyor ve sıze ıse gırıs sırasında ılerıde hak talep etmeyın dıye ıbraname ımzaltılmış. Önce yasal sureden fazla çalışma mevcut ıse ıhtarname cekın noterden. Şirket her ne kadar sıze ibranema ızalatmıs ıse de, bu ıbraname gecerlı dedıldı. Aksı her zaman mumkundur.İşten cıkmadan önce ımzalatılan ıbranamenın hıc bır gecerlılığı yoktur. Durum bu şekıldedır. Uzman br avukattan ardım almanızı tavsıye derım

İlgili sorular

2 cevap
3, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde Gokce33 tarafından soruldu
0 cevap
12, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Talat Yaldız tarafından soruldu
0 cevap
2 cevap
30, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde ilkay ilkay tarafından soruldu
1 cevap
...