fabrika maaş ödemesinde yolsuzluk

Question

Öncelik ile soruma cevap verecek Avukat'lara şimdiden teşekkür ediyorum.Ben bir fabrikada 01.04.2008 yılından buyana özürlü kadrosunda çalışmaktayım %45 özürlüyüm velhasıl maaş ödemelerimde hukuksuzluk olduğu düşüncesi ile sizlere sormak istiyorum ben asgari ücret almaktayım ancak bankaya AGİ dahil 1021.tl yatmaktadır oysa'ki ben haftalık çalışma süresi olan 45 saat yerine 48 saat çalışmaktayım işveren fazla ödeme'ye dair hiçbirşey bodraya yansıtmamakta vergiden kaçırmaktadır evvelce 190 tl bu ay 200 tl olan vergi indirimi olan kısmı bana ödemesi gerekirken ayrıca cumartesi günü 8 saat çalıştığım için 3 saat mesai kısmını yine bodraya yansıtmayıp bizden ayda 60 tl yılda 720 tl haksız kazanç elde etmektedir hemde bana ödemesi gereken vergi indirimini ödememektedir bankaya yatan geçen ay için 1021 tl bu ay 1103 tl yatmış yani asgari ücret yükselmiş olduğu için iş mahkemesi'ne dava açsam nasıl olur.

Answer 1

Dava açmadan evvel işvereninize noter kanalı ile, ne kadarlık fazla çalışmanız var ise, bu ücretlerin ödenmesini istediğinizi ihtar ediniz.
Ayrıca önemle belirtmek isterim ki;
İşçi alacaklarında hakkın doğumundan itibaren 5 senelik zaman aşımı mevcuttur. Yani açacağınız davada daa tarihinden5 yıldan daha önceki fazla çalışmalarınız malesef zamanaşımına uğramıştır.
Av. Ali Can ÇİÇEK - KIRIKKALE Barosu
Detaylı sorularınız için profilinden iletişim bilgilerime erişebilirsiniz

Answer 2

Öncelikle şunu belirteyim ki işçi alacaklarında zaman aşımı alacak kalemine göre değişir.
Yıllık izin ücreti ihbar ve kıdem tazminatı  iş sözleşmesinin bitmesiyle muaccel olur biri 5 değer ikisi 10 yıllık zaman aşımına tabidir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatilde çalışma ücretleri ile ikramiye ve sosyal yardımlara ilişkin ücretler doğdukları anda muaccel olur ve bu tarihten itibaren zamanaşımı işlemeye başlar.
Öncelikle iş mahkemesinde dava açmanız  yüksek olasılıkla işinizi kaybetmenize neden olur. Bunu göze alarak alacak kalemlerinize göre dava açma şansınız var

Answer 3

Çok kıymetli avukatlarım  öncelik ile vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ediyorum.Bahsettiğim firmada giriş ve çıkışlarda cihaza parmak okutma yöntemi ile giriş ve çıkış olmaktadır ayrıca fabrika bünyesinde'ki tüm işçiye maaş bodrası imzalatılıyor ancak bir nüshası işçiye verilmesi gerekir iken verilmemektedir ayrıca maaş bodrasında mesai yapıldığına dair bir karine mevcut değildir velhasıl biz haftada 48 saat çalışıyoruz cumartesi günü 5 saat çalışmamız gerekirken 8 saat çalışıyoruz 3 saat mesai bodraya işlenmesi gerekir iken işlenmiyor yani dolaylı olarak vergiden ve biz çalışan işçiden gasp ediliyor diğer yandan hafta sonu pazar mesaisi yine bu yönde velhasıl primler 30 gün üzerinden yatmaktadır 4 pazar ve cumartesi 3'er saat olan mesai nereye gitmektedir burada işverence usulsuzlük yokmudur ?  Bize bürüt ödenen 1230tl net 1021tl agi dahil ancak benim için vergi indirimi olması gerekiyor yani özürlü kadrosunda çalıştığım için evvelce 190 tl olan ancan geçen ay itibari ile 200 tl o