İş Hukuku kategorisinde tarafından
İş yerinden şubat ayında ayrıldım. Fesih için 24/2 madde yi göstererek ayrıldım. Amirim tarafından yıldırma politikası uygulandığını dile getirdim fesihten 1-2 ay önce de mobing uygulandığını birimimin değiştirilmesini talep etmiştim. Ancak herhangi bir yazılı cevap verilmedi sozlu olarak idare et amirini değiştircez iln verdik arıyoruz dediler her gorusmemizde. Aynı zamanda geçenlerde gördüğüm bir yazıda gece çalışmalarında extra uxret verilmeli diyordu. Vardiyalı çalışıyorduk gece çalıştığımızda yıpranma vs herhangi bir ek ücret almadık konu ile ilgili dava açmayı düşünüyorum. İlgilenebilecek bir avukata ihtiyacım var. Konu ile ilgili yonlendirebilirseniz gerekirse ben işçi mahkemesine şahsi olarak daha açmayı dusunuyorum

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı sebeple fesih halinde ihbar süresine gerek kalmaksızın ve kıdem tazminatına hak kazanarak sonuca ulaşabilirsiniz. Ayrıca olayın ayrıntıları çeşit tazminatları gündeme getirebilir. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma koşulu arabmaktadır. İzinlerde eklenebilir.

İlgili sorular

3 cevap
0 cevap
9, Kasım, 2017 İş Hukuku kategorisinde nuran erol tarafından soruldu
...