Merhaba,özel bir sektörde Altişveren çalışanıyım aynı işyerinde başka altişverene bağlı kişiyle nişanlandım.Nişan sonrası nişanlımın müdürü etik kurallarına uygun olmadığı için onun işten ayrılması gerektiğini beyan etti ve nişanlımda bütün haklarını alarak işten ayrılacağını söyledi.Fakat müdürü bunu kabul etmeyip sölediklerini inkar etti(etik olmadığını söylememiş sadece daha iyi imkanları olan iş bulmasını iletmiş).Nişanlım mahkemeye vereceğini söylediğinde ise nişanlında burda çalışıyo diyerek müdürü onu mahkemeye gitmemesi için vazgeçirmeye çalışmış.Fakat nişanlım huzursuz olduğu için firmaya noterden ihtarname göndererek işi bıraktı(işyerinde hiçbirşey imzalamadan)Şimdi ise habersiz devamsızlık olarak işveren tarafından nişanlıma tutanak tutmuşlar.Böyle bir durumda mahkemeye gidildiğinde benimde işten çıkarılma durumum olur mu?Ayrıca konuşulanlar yazılı olmadığı için mahkemede kanıtlanamayacaktır bu bizim aleyhimize olur mu?Böyle bir durumda nasıl bir yol izlememiz gerekir?Konu h
