İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba
Öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Ben 2009  yılında r  bir özel işletmede maliyet sorumlusu olarak işe başladım ve halen çalışmaktayım.2011 yılında satın alma ve personel sorumluluğunu yürüten personel işten çıkarıldı.Bu personelin yürütmüş olduğu görevler benim yazılı iznim olmadan üzerime yüklendi.Bir süre sonra bu işleri yapmak istemediğimi söylediğimde istifa et
o zaman dediler.Bende iş siz kalmaktan korktuğum için bu işleri yapmaya devam ettim.Fakat bir süre sonra bir bayan işe alındı personel sorumlusu olarak ve 1.500 TL ücret ödeniyor kendisine.3 ay evvelde depo sorumlusunu
işten çıkardılar ve depo işlerinide bana yüklediler.Çok zoruma gidiyor ama elimdende bir şey gelmiyor.
Sizlerden öğrenmek istediğim işten çıktığım veya çıkartıldığım takdirde bu ekstra yaptığım işler le ilgili maddi hak talep edebilirmiyim.
Çok teşekkür ederim

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
bu ekstra işlerin yapıldığı dönemde de kendi işinizi yapmamışsınız ama. Bunun yanında bu durum elbette haklı neden teşkil eder ve tazmniat alabilirsiniz. Ayrıca, ekstradan yaptığınız iş fazla mesaiye giriyorsa bunları da alabilirsiniz. Ancak usule uygun bir ayrılma yapmalısınız ki haklarınız yanmasın.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmesinden farklı işlerde çalıştırılmak haklı fesih nedenidir bu nedenle kıdem hakkınız olur kıdem dahil diğer işçilik alacaklarınız için iş mahkeöesinde dava açmanız gerekiyor

İlgili sorular

0 cevap
30, Eylül, 2019 İş Hukuku kategorisinde serhatanaliz tarafından soruldu
0 cevap
25, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde Tuba zebiş tarafından soruldu
1 cevap
22, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde İbrahim Yanı tarafından soruldu
...