yıllık izinin bölünmesi

Question

24-07-2008 tarihinde işe girdim 24-07-2014 de yani bu sene 20 iş günün yıllık ücretli izin hakkı kazandım. Fakat iş yerim hepsini bir kullandırtmıyor. Baskı yapıyor. Ramazan bayramı ile birleştirerek iznimi uzatmak istiyorum fakat o zaman sadece 9 iş günün kullandırtıyorlar. İznimin kurallara uygun bölünmemesi halinde haklı fesihim olur mu? Aynı şirket bir çok arkadaşımıza bu şekilde davranmakta. İlginize ve yardımınıza şimdiden teşekkür ederim .

Answer 1

Meraba,

Hukukçu değilim ancak bir sebeple İş Kanunu'nu okudum.

Kanuna göre, yıllık izin en fazla bir defa, yani ikiye bölünebilir, bu da ancak sizin onayınızla.
Ancak, resmi tatil sonrası yıllık izin kullanmanızın önüne geçen kurallar da olabilir. İşletmeyi korumak ile ilgili maddeler de vardı. Dediğim gibi hukukçu değilim, tam bilemiyorum. Ama normal hallerde yıllık izniniz bütün olarak kullanmak hakkınızdır.

Answer 2

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünümez ancak 4857 sayılı İş Kanunu 56.madde hükmü gereği yıllık izin süreleri, işçi ve işverenin anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşçi ve işverenin anlaştığını farzedersek,14 gün (işgünü) izin hakkı olan işçiye işveren izinlerini 10, 1+3 veya 2+2 iş günü şeklinde olmak üzere azami 3 bölümde kullandıracak ve bir bölümü 10 işgününden az olamayacaktır.

Bu kurallara riayet etmeyen isverenler sikayet edildigi takdirde idari para cezasi uygulanmaktadir.

Answer 3

İlginiz için teşekkür ederim fakat iş kanunu bende baştan aşağıya okudum. Geçen ay bir arkadaş 2012-2013 yıllık izini hiç kullandırılmadı ve avukata vekâlet vererek işi bıraktı. 3 ay sonra mahkeme olmadan anlaşma yaptılar kıdem tazminatını aldı. Ben haklı fesih hakkım doğar mı onu soruyorum.