2 seneden fazla bir süredir bir iş yerinde çalışıyorum, fakat aldığım zamlar ve ağır çalışma şartlarından şikayetçiyim, 28 gün yıllık iznim var, fakat ne zaman yıllık izin talep formu yazıp amirlerime imzalatmaya götürsem yırtılıp atılıyor, hatta geçen hafta tekrar yıllık izin konusunu konuşmak için gittiğim bir amirim resmen beni seni tazminatsız kovarım diye tehdit etti. bir avukat dostum sayesinde bir kaç şey öğrendim fakat şu an kendisine ulaşamadım.
Avukat beyin bana söylediği şudur.
yıllık izin kullandırılmaması işçi için haklı nedenle fesih nedenidir. Yargıtay uygulamaları bunun ispatı konusunda sorun yaşanmaması için yazılı talep ve işverenin yazılı reddinin olması gerektiğini söylüyor. sizin olayınızda;
- öncelikle notere gidip(zorunlu değil ama ispat açısından) işvereninize şu tarihten itibaren yıllık izin kullandırılmadığını ve yıllık izninizin kullanmak istediğinizi belirtin.
- işveren reddeder ya da sessiz kalırsa( bir süre verin, örneğin 10 gün) haklı nedenle iş akdini
