kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim bu koşullarda ?

Question

Merhaba , istanbul'da bir Alış Veriş Merkezinde 13 aydır çalışmaktayım ve yıllık izin vs kullanmadım daha. Fakat Avm kapanıyor ve doğal olarak bizlere rotasyon vericeklerini düşünüyorum. Bunu kabul etmeyip kıdem ve ihbar tazminati alabilirmiyim ?
Veya biz personelleri çıkartırlar ise kıdem ve ihbar tazminati hak edermiyiz ? . Eğer hak kazanıyor isek izlememiz gereken yol ne olmalıdır ?

Sayğılarımla...

Answer 1

Rotasyonşla ilgili yazılı bildirim yapıılmak zorunda . yazılı bildirim yapıılmasından itibaren 6 gün içerisinde kabul etmediğinizi bildirerek sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Kıdem , yıllık izin alacağı ve varsa fazla mesai alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Answer 2

Merhaba,

Ben aslen mühendislik öğrencisiyim. İş Hukuku adlı bir ders sebebiyle kanunu okudum.
Oradan bildiğim kadarıyla, rotasyonu'u kabul etmezseniz tazminat hakkınız mevcut.

Umarım yakın zamanda daha bilgili biri bilgi verir.

Answer 3

Merhaba ,
Sadece kıdem , yıllık izin  ve fazla mesai mi alabilirim ?  İhbar tazminati alamazmıyım ?
son kafamdaki soru ise kabul etmediğim taktirde ortalama ne kadar süre içeresinde bu parayı almış olabilirim ?

teşekkürlerimi sunuyorum ilğiniz için