ücretin eksik ödenmesi

Question

Merhabalar,

İsyerimde 2 yıldır calismaktayim. Resmi tatil ve bayramlarda yapilan calismalar ucret bodromuzda normal ucret olarak gosterilmekte ve soz konusu tatil gunlerinde calismalarimiz kanun hukumlerince calistigimiz gun karsiligi ekstra ucret olarak veya serbest zaman olarak verilmemektedir.
Calisma bakanligina bu durumla ilgili sikayette bulundum.
Fazla calistigim tespit edilmesi halinde is akdimi hakli olarak fesih edebilirmiyim. Ayni zamanda yillik ucretli iznimizi kanun hukumlerini tum iscilere soyleyip yok sayarak 7 gun seklinde kullandiriyor.10 gun veya tek parca 14 gun kullandirmiyor
Calisma kosullarinda esasli degisiklik yonunden bana fesih hakki dogururmu.İse giriste sozlu olarak kullanacagimiz izinler konusunda sikinti cikmayacagini soylemislerdi.Sosyal haklarim acisindan ne gibi yol izleyebilirim

Tesekkurler

Answer 1

Sayın *****,
İş sözleşmenizi ücret ve eklentilerinin (fazla mesai, prim, vs) ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedebilirsiniz. Bordrolarınız sizin tarafınızdan kayıtsız şartsız imzalı ise feshiniz haklı sayılmayabilinecektir.
İlerde mağduriyet yaşamamanız ve hak kaybına uğramamanız adına bir avukattan yardım almanızı özellikle tavsiye ederim.
İyi günler.