Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bir özel öğretim kurumuyuz. Çalışan tüm personelle bir yıllık sözleşme yapıyoruz. Bu sözleşmeyi Milli Eğitim de onaylıyor.
Öğretmenimizle yapmış olduğumuz sözleşme 2014 / 9. ayda doluyor. Ancak öğrenci programlaması yaparken verimli olarak öğretmenimizi görevlendiremediğimizden dolayı iş kanunu gereği bir ay önceden durumu kendisine tebliğ ettim. O da okudum dedi ve imzaladı. Bir ay önceden haber verdiğim için ihbar tazminatı hesaplamadık. Bir yılını doldurmadığı içinde kıdem tazminatı alamayacağını belirttim.
Ancak ayrılma günü geldiğinde benim sözleşme sürem dolmadı ayrılmak istiyorum dedi. Eğer ayrılacaksam bana sözleşmem bitene kadar ödeme yapacaksınız dedi. Bu benim kanunen hakkım dedi. Bu durum hakkında yardım istiyorum. Gerçekten personeli sözleşme bitene kadar çalıştırmak yada çalışmasa bile ücretini ödemek zorunda mıyım? Bize getirdiği yasal yük nedir? dava açarsa kendimizi savunabilir miyiz?
Açıkçası bu ve buna benzer konular hakkında hem y
