engelli işçini işten sebebsiz çıkaertılması yasalmı?

Question

 

mrb ben 3 buçuk yıldır bi işyerinde çalışıyorum,çalışmaya başladığımdan 2 sene sonra birden bire rahatsızlandım ve böbreklerimi kaybettiyimi öğrendim 3 ay diyalize girdim,ardından eşim böbrek verdi nakil oldum,10 ay    raporlu idim  sonra işime geri döndüm, vardiye amiri idim, yine aynı pozisyonda çalışmaya başladım 6 ay gibi bi zaman geçti,müdür değişti,fabrikanın başka bi bölümünün şefi fabrikaya müdür oldu,müdür olmadan öncede birbirimizi fazla sevmezdik, müdür olunca ilk olarak beni görevimi elimden alarak benim altımda çalışan bi personeli benim pozisyonuma getirdi,benide operatör yaptılar bende böbrek nakli olduğum için % 73 özürlü raporum var, bide burda mesai çok oluyo 12 saat yani sabah 8 akşam 8 çalıştırıyolar,ben dayanamadığım için beni normal çıkış saat inde gönderin 17 30 da herzaman mes

Answer 1

tazminatınız tam olarak verilse dahi haksız işten çıkarma nedeniyle iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. profeyonel bir avukat bulunuz çünkü sizin böbrekleriniz içinde tazminat davası açma hakkınız var işverene bunu ancak işinde iyi olan bir avukat çözecektir ki bu tazminat en az 50 bin tl değerindedir. en kötü ihtimalle siz malulen emekli olabilirsiniz.