İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar. şöyle bir sorum olacaktı. ben 12 mart 2012 tarihinde güvenlik şirketinde sekreter olarak göreve başladım. başlangıçtan bi kaç ay sonra hamile kaldım. şirketim beni hamileliğimin 7. ayına doğru performans düşüklüğünü bahane ederek işten çıkardı. öncesinde tazminatımı vericeklerini söylediler. kabul ettim. 25.05.2013 tarihinde sigortam kapandı. fakat tazminatımı henüz ödemediler ve ihbar tazminatımı ödemeyeceklerini söylediler. henüz işten ayrıldığıma dair hiçbir belge imzalamadım. beni hangi bahaneyle çıkardıklarını bilmiyorum. fakat hamileliğim bahane edilerek işten çıkarıldım. hakkımı yasal yollarla arıyacağımı söyledim. size sorum şuan nasıl bir yol izlemeliyim. ve talep edebileceğim haklarım neler. şuan başka bir şirketin çalışanı olarak görünüyorum. hakkım nelerdir. teşekkürler şimdiden.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kıdem tazminatı için 12 ay çalışmanızın olması gereklidir
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
çalışma sürem 12 aydan fazla mart 2012 de başladım mayıs 2013 de çıkarıldım

İlgili sorular

0 cevap
21, Şubat, 2014 İş Hukuku kategorisinde omer72 tarafından soruldu
2 cevap
22, Aralık, 2013 İş Hukuku kategorisinde Göktaş öz tarafından soruldu
2 cevap
31, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde misafir tarafından soruldu
1 cevap
6, Eylül, 2013 İş Hukuku kategorisinde Z.deniz tarafından soruldu
...