haklı fesih midir

Question

Merhaba,

Aşağıdaki konular bana haklı fesih sebebi doğurur mu..

3 - İstasyon müdürümüzle 2 çocuğuma bakacak kimse olmadığı için ayrılmak istediğimi ve 10 yıllık tazminatımı da bırakmak istemediğimi belirten birkaç konuşmamız oldu ancak bir defasında iyi insan gibi konuşuyorsa başka bir defasında ukala ve aşağılayıcı tavırlar alıyor.. bir defasında 'yarım akıl bilgiyle gelme' dedi.. daha sonra bana güven bir şeyler planlıyorum dedi ve daha sonra konuşmaya gittiğimde hiç o konuşma olmamış gibi davrandı ve personel arası yapılan bir ayrımcılıktan rahatsızlığımı ifade ettiğimde 'hangi kimlikle bana hesap soruyosun' dedi..

Teşekkürler, iyi çalışmalar..

Answer 1

Pazarlıkla tazminat talep edilemez. Siz işten haksız şekilde ayrılısanız sosyal haklarınızı kaybedersiniz.
Tek istisnası var 15 yıl sigortalı iseniz ve 3500 gün prim ödemişseniz kıdem tazminatını alabilirsiniz.

Answer 2

anlattıklarınız haklı fesih sebebi değil.15 yıl ve 3600 gün dolmuşsa kıdem taz.alınır.yada haklı fesih sebebleri oluşursa ancak iş akdi feshedilir.