15 yıl 3600 günle tazminat aldıktan sonra tekrar işe giriş.

Question

8 yıl 2 aydır çalışmakta olduğum işyerinden, 15 yıl, 3600 gün şartıyla, kıdem tazminatımı alıp ayrılırsam, tekrar sigortalı bir işte çalışabilir miyim?

Yargıtay; tekrar işe girişler için bir kararında, ''makul süre''den söz ediyor, bu ''makul süre'' kaç gündür?

Tekrar işe girersem, tazminatın iadesi için bir davayla karşılaşır mıyım? Teşekkür ederim.

Answer 1

ayrılacağınız şirketten ihbarda bulunduğunuza dair bir yazı alırsanız müsade edildiğine dair bir sıkıntı yaşamazsınız
yada 2 ay öncesinden şirkete bildirimde bulunmalısınız

Answer 2

Teşekkür ederim Aytaç bey.

Answer 3

Aytaç bey, 15 yıl, 3600 gün şartıyla işten ayrılırken, ihbar zorunluluğu yok bildiğim kadarıyla, ben mi yanlış biliyorum acaba?
Tekrar teşekkür ederim.