İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar çalıştığım fabrika 1 yıl kadar önce maaşları resmi olarak göstermeye başladı. Yani önceden maaşlar asgari ücretten gösterilir kalanı elden verilirdi. Soracağım soruda şudur ki; fabrikada maaşların ödenmesi bu şekilde değiştikten sonra fazla mesailer ile eksiklerin hesaplamasını değiştirdiler. çalıştığım şirkette fazla mesai yapıldığında 1e 1,5 ödenirdi yani işçinin saati 10lira ise fazla mesai de saatlik 15 lira ödenirdi. bir işçinin ayda 10saat fazla mesaisi ve 5 saat eksiği varsa eski sisteme göre fazla mesai normale çevirilir 15saat olur sonra 5 saat çıkarılarak 10 saatlik para ödenirdi. Şimdi ise 10 saat fazla mesaiden doğrudan 5 saat çıkarıp 5saat fazla mesai yapmış sayılıyor. bu durumda da işçilerin hakkı yeniyor çalıştığından az para almış oluyor. niye böyle yapıldığını sorduğum da 'kanunen yapılması gereken bu' diyorlar gerçekten böyle mi? hangi kanune tüzüğe yönetmeliğe bakmam gerekiyor ?(çalıştığım fabrikanın hiçbir sendikayla falan ilgisi yok kamudan bağımsız özel

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Haftalık 45 saatin üzerinde çalışmalar fazla çalışma sayılır..  buna göre aldığınıız ücretten bir saatlik kazancınızı  hesaplayacaksınız  bu bir saatlik kazancıda fazla çalışmanızla  çarpıp birbuçuk katını aldığınızda çıkan miktar fazla çalışma olarak ödenecek ücret olacaktır
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
avukat bey söylediğinizi anladım fakat benim sorum fazla mesai saatlerinin normal çalışma saatine çevirilmeden işçilerin eksiklerinin kesilmesiyle ilgili. Örn: bir ayda 30 saat fazla mesai yapan bir işçi 10 saatde eksik yapmıştır çalışmamıştır. bu durumda şirket yetkilileri 30 saatten 10 saati çıkarıp 20 saat fazla mesai sayıyorlar bu da normale çevirildiğinde yani 1e 1,5la çarpıldığında 30 saat ediyor. aslında olması gereken 30 saat fazla mesainin 45 saat normal çalışma süresine çevirilmesi sonra 10 saat eksiğin kesilmesidir. böyle yapılırsa 35 saatlik para alınmış olur ilk durumla arada 5 saatlik bir fark var. bu fark şirketin yararına ancak işçiyi haksız olarak fazladan çalıştırmış oluyorlar. bunun hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim.

İlgili sorular

1 cevap
2 cevap
19, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde baris0682 tarafından soruldu
2 cevap
13, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde sabırr tarafından soruldu
...