merhaba,
1-işveren performans düşüklüğünü sebep göstererek yazılı savunma sonrasında da uyarı verirse bu durumda bunlara savynma yazıp imzalamamız bizi haksız duruma düşürmü?
2-performans düşüklüğünü gerekçe göstererek işten çıkarması halinde tazminat ödemek zorunda mıdır?
Şimdiden teşekkürler.
