Merhabalar,
Yeditepe üniversitesi özel üniversite olduğu için, iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Sözleşmenin incelenmesi gerekmektedir. Ancak her halukarda sözleşmeye aykırılık dahi olsa işverenin iki haklı ihtarı olması ve işçinin yazılı savunmasını almış olması gerekliliği vardır. Bu haklı ihtarların da mahkeme nezdinde geçerli kabul edilebilmesi için noter kanalı ile, işçinin, işe başlarken bildirmiş olduğu adresine yapılması gerekmektedir.
Yani usule uymadan yapılmış bir işten çıkarma, haklı sebep olduğu iddiası varsa dahi, mahkemece haklı görülmeyebilir.
Bu yüzden, Kıdem, ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri istenecektir. Herne kadar siz belirli süreli sözleşme deseniz dahi, belirli sürelü sözleşmeler, genelde 1 veya 2 senelik süreler için yapılırlar ve işçi çalışmaya devam ediyorsa, süre bitmesine rağmen, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
Dava süreci ile ilgili detaylı bilgi alm
