İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

09.05.2007 tarihinde başladığım işimden 14.06.2013 tarihide tazminat verilerek çıkarıldım.

 

Çalıştığım şirket maaş + performans primi  üzerinden maaş vermektedir. 6 yıl 1 aylık çalışma hayatımda performansım hep üst seviyelerde gerçekleşti. Bu veriler şirket arşiivinde kayıtlıdır. 2013 yılından itibaren şirkette yaptığım işler sorgulanarak baskı oluşturulmaya başlandı. Herhagi bir hata bulamadılar. 2013 yılında burun ameliyatı olduğum için 15 gün ve böbrek taşı düşürdüğüm için 15 gün daha rapor kullandım. Son olarak yöneticimle konuşarak haziran ayının başında yıllık izne çıkacağımı ilettim ve yıllık izin sonunda haftalık izinlerimin  pazartesi ve salı gününe yazılması konusunda mutabık kalarak izne çıktım. Şehir dışına çıkacağım yöneticim tarafından bilinmekteydi. İzinde iken aranıldım ve salı günkü iznimin iptal edildiği aktarıldı şehir dışında olduğum için gelemeyeceğimi aktardım ve gelemedim. Geldikten sonra yöneticilerim ya bizim istediğimiz gibi çalışırsın yada tazmi

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
işe iade davası açmanın bazı koşulları var.örneğin 30 ve daha fazla işçi çalışması gerekir.diğer bir husus ise fesih tarihinden itibaren bir ay içinde açılmalı.dava da feshin geçersizliği ispat edilmeli.bir an önce bir avukattan yardım almanız faydalı olur.

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
4 cevap
...