Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından

Herkese selam,

 

Ben şu an çalıştığım şirkette sabit ücret karşığı çalışıyorum fakat SGK'ya 16 gün ödeniyor. Normalde 30 gün olarak geçmesi gerekmez mi?Günde 8,5 Saat , haftada 3 gün toplamda hafada 25,5 saat çalışıyorum. İnternette şöyle bir yazı buldum. Yardımcı olursanız çok sevinirim.

 

"AYLIK ÜCRET BELİRLENİRSE PRİM GÜN SAYISI 30 OLMALIDIR 
Burada iki hususun vurgulanmasında fayda olacağını düşünmekteyiz. Birincisi kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmış olması, ikincisi ise çalışılan saat ücreti üzerinden ücret alınması gerektiğidir. Eğer ücret aylık olarak ödeniyor ise

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

...