Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
soru 1 . Merhaba, size ihbar tazminatı hakkında bir kaç soru sormak istiyorum. Benim 8 haftalık ihbar sürem var ve işten çıkartılıyorum. Bu ihbar süremin tazminatını iş verenimin bana ödemeyeceği durumlar nelerdir acaba ? Yani bana iş akdin bugün sonlandırılmıştır ancak ihbar süren olan 8 hafta burda çalışmak zorundasın deyip benim ihbar tazminatımı ödememe hakkı oluyor mu ?

soru 2. Eger firma benim ihbar tazminatımı ödememek için beni ihbar sürem olan 8 hafta çalıştırmak istediğinde ben buna haklı sebepler sunarak ( mesela işten çıkarıldıgım için moralimin bozuk olması , benimde bu durumda 8 hafta burda çalısmam maddi manevi bana zarar verecek şeklinde) bu süre içinde iş yerimde çalışmak yerine ihbar tazminatımın verilmesini talep ettiğimde kabul ediliyor mu?

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
2 cevap
1 cevap
23, Eylül, 2017 İş Hukuku kategorisinde Sinem Kara 1 tarafından soruldu
...