Kıdem Tazminatı

Question

Merhabalar benim bir konu hakkında uzman birinden yardım almam gerekiyor, şöyle bir sorunum var ki ben küçük bir yerde işletmecilik yapmaktayım. Yanımda 4 yıldır çalıştırmakta olduğum işçi vardı. Kendisi iş yerine gitmediği, telefonları açmadığı için işi habersiz bir şekilde bıraktığını anladık. Bende hemen tutanak tuttum. Habersiz bir şekilde bıraktığını işletmeyi ve işvereni zarara uğrattığı şeklinde. Kendisinin bana ihtar çektiği ve ihtar da tazminatını, mesai ücretini, pazar günü ekstra olarak çalıştırdığımı ve izin kullandırmadığımı bu sebeple bu ücretleri, hafta tatili ücretini vb benzeri ücretleri ödemediğimi ve ödemem gerektiğini bana yazılı olarak bildirdi. İhtar çekmiş, kendisi yalan beyan etmiş. Ben kendisini hala işten çıkartmadım. Ve mesai ödemelerini, maaş ödemelerini, yıllık izin vb bütün ödemelerini banka aracılığıyla dekontlarda açıklamalarda mevcut bir şekilde gerçekleştirdim. Fakat şöyle bir durum var ki kendisinin işe başlama ücreti ilk başta asgari olarak gösterdim. Sonrasında da maaşında artırım yaptım fakat artırım yaptığım ücreti hep elden ödedim. Elden ödediğime dair bir kanıtı yok. Sigortasını da asgari düzeyden yatırdım. Kendisi bana maaş ile sigorta priminde farklılık gerekçesi ile dava açsa mahkemede haklı bulunur mu?
Veya kıdem tazminat hakkı var mıdır?
Bende kendisine işi habersiz bıraktığı için ihtar çekebilir miyim?

Answer 1

Merhaba, işveren olarak karşılaştığınız bu durum oldukça hassas bir konu. İşçinizin işi habersiz bırakması ve sonrasında size ihtar çekmesi, karşılıklı haklar ve yükümlülükler açısından önemli bir süreçtir. İşçinin iddialarına karşı sağlam bir savunma hazırlamak ve gerekli kanıtları sunmak, işinizi korumak adına kritik öneme sahiptir.

Öncelikle, işçinin işi habersiz bırakması nedeniyle size ihtar çekme hakkınızın olduğunu belirtmek isterim. Ancak, bu durumu hukuki prosedürlere uygun bir şekilde ele almanız gerekmektedir. İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hareket etmek, işçinin haklarını korumanızı ve yasal süreçlerde güvende olmanızı sağlayacaktır.

İşçinin iddialarını çürütebilmek ve mahkemede güçlü bir savunma sunabilmek için ödemelerinizi belgelendirmeniz çok önemlidir. Banka dekontları ve diğer belgeler, ödemelerinizin doğruluğunu kanıtlamak adına kritik öneme sahiptir. Ayrıca, işçinin iddialarına karşı güçlü bir savunma hazırlamak için bir avukattan profesyonel destek almanız da önerilir.

Kıdem tazminatı konusu da işçinin işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak önem arz eder. İşçinin işi habersiz bırakması durumunda kıdem tazminatı hakkı genellikle ortadan kalkmaz, ancak işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi halinde bu konuda detaylı bir değerlendirme yapmak gerekir.

Sonuç olarak, yaşadığınız bu durumu en iyi şekilde yönetmek ve yasal haklarınızı korumak için bir avukattan veya hukuk danışmanından destek almanız önemlidir. Umarım bu süreci başarıyla atlatırsınız.