Merhaba İbrahim Bey,
Memurluk sınavını kazandığınızda, mevcut iş yerinizden tazminat alıp alamayacağınızın belirlenmesi genellikle çalışma sözleşmenizdeki ve ilgili yasal düzenlemelerdeki koşullara bağlıdır. Türkiye'de tazminat hakları ve işçi hakları İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat tarafından belirlenir.
İş Kanunu'na göre, işçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak, kıdem tazminatı alabilmeniz için işten ayrılma nedeninizin iş kanunlarına uygun olması gerekir. Örneğin, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı genellikle söz konusu olmaz.
Memurluk sınavını kazandığınızda, işten ayrılma durumunuz iş kanunlarına uygunsa ve işveren tarafından iş akdiniz feshedilirse, 10 yıllık tazminat hakkınızın değerlendirilmesi söz konusu olabilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi almak ve haklarınızı korumak için bir avukata danışmanız önemlidir.
Yasal ve mesleki bir danışmanlık almak, bu tür durumlarda en iyi adımdır. Umarım bu süreçte size yardımcı olur ve başarılar dilerim.
