İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar
17.06.2019 tarihli işe başlamayla birlikte, Elektrik Teknikeri olarak çalıştığım fabrikada 17.09.2019 tarihinden itibaren ihbar süremin başlatıldığı belirtilmiş olup işten çıkarılma sebebimin ise yapılan performans değerlendirmesinde belirtilen "İletişim ve Takım Çalışmasına Uyumluluk" başlığı altındaki notlarımın başarısız gösterilmesidir. Fakat söz konusu olan bu durumun tarafımca mantıklı bir sebep olmadığı aksine çalışmakta olduğum fabrikada fabrikanın iç tüzüğüne ve kurallarına bağlı kalarak bir çok şeyi tabiri caizse kitabına uygun olarak yaptığımın bilincindeydim. Şuanda yapmam gereken nedir? İş Mahkemelerine başvurup dava sürecini mi başlatmalıyım, iş akdimin iadesi haricinde hukuki olarak tazminat gibi bir durum söz konusu olabilir mi ? Bana yol gösterirseniz eğer sevinirim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
6, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde destina tarafından soruldu
0 cevap
10, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde teknik12 tarafından soruldu
0 cevap
10, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde teknik12 tarafından soruldu
...