İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba müteahhit bir şiketin olduğu fabrikada part time olarak kasım da 2 sene olacak şekilde çalışıyorum. İşe girerken part time haklarından çalışma zamanlarından herhangi bir bilgi verilmedi. Yeni öğrendiğime göre part time çalışma süresinin haftada 30 saat olduğunu ayda en fazla 15 gün olduğunu öğrendim. Fakat ben her gün işe günlük 8 saat hatta kimi zaman mesaili 12 saat olarak gidiyorum. Hiçbir resmi tatil hakkımı da part time olduğum için vermiyorlarmış. İşten ayrılacağım fakat mahkemeye vermek istiyorum. Haklı olabilir miyim gerçekten bu böyle midir elimde her gün işe gittiğime resmi tatillerimi vermediklerine dair kanıtlarım da var. Nasıl bir yol izlemeliyim?

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mesaili çalışıp hakkınızı alıyorsanız karşı. Tarafa ne gibi bi idda atmayı düşünüyorsunuz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Hakkımı almadığımı vermediklerini iddia etmiyorum. Part time olmama rağmen ayın her günü tam zamanlı gibi işe gidiyorum izin istiyorum vermiyorlar part time çalışma şartlarına göre daha fazla çalıştırılmama rağmen. Ama konu resmi tatillere gelince part time olduğumu alamayacağımı söylüyorlar. Sizce de mantıklı mı bu?

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
25, Ağustos, 2019 Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde Fergül Kopan tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
25, Haziran, 2017 İş Hukuku kategorisinde Rumeysa B. tarafından soruldu
...