izinli olmanızdan ziyade yaşanan tartışmanın niteliği ve içeriği önem arz etmektedir. Fesih şekli, kıdem tazminatı alıp alamayacağınız noktasında önemli olup diğer işçilik alacaklarınız bakidir. Sataşma niteliği taşımıyor ve karşılıklılık arz ediyorsa, tartışmayı başlatan karşı taraf ise, iş güvencesi olan yerlerde dava açılıp işçilik haklarınızı talep edebilirsiniz.
Hukuki destek için profilimdeki bilgilerden bana ulaşabilirsiniz
