İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, ben 13.09.2018 tarihinde işe başladım ve sigortam o gün başlatıldı. 20.08.2019 tarihinde de bana işten çıkarıldığımı bildirdiler ama sözlü olarak bildirim yapıldı, yazılı belge verilmedi. Bu çalıştığım süre içinde 15 gün izin kullandım mecburi olarak çünkü çalıştığım süre boyunca okuyordum ve sınavlara gitmem gerekiyordu. İşe başlarken bu konuda işverenime bilgi vermiştim. Şimdi tazminat vermemek için ihbar süresi verildi . Bu süre 20 Ağustos 2019'da başladı ve 17 Eylül 2019'a kadar devam edecek. Ama 17 Eylül tarihinde benim 1 yılım dolmuş olacak. Bu durumda izin kullandığım için Kıdem Tazminatı alamaz mıyım? Diğer haklarım nelerdir? Kötü niyetli bir işten çıkarılma olduğunu düşünüyorum. Yapmam gerekenler nelerdir?

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

...