İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar,
Çalışmakta olduğum işyerine noter onaylı ihtarname göndermek sureti ile zorunlu 21 günlük bedelli askerlik yapacağım için ve dayatılan 21 günlük ücretsiz izni kabul etmediğim için işten ayrıldım ancak şirket tazminatımı yatırmadı. Arabulucu vs derken davayı vakit kaybetmeden açtım. Fazla mesai alacağı ve tazminat talebinde bulundum delillerin ve tanıkların mevcut. Davalı taraf  alacağın belirsiz alacak olarak açıldığını iddia ediyor ve davanın reddini talep ediyor. Aynı zamanda benim de vekalet ücretine ve mahkemeyi asılsız yere oyalamak suçundan para cezasına mahkum edilmemi talep etmiş bu mümkün mü

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Dosya kapsamında değerlendirilmesi gerekir, alacağın belirli olduğudan dolayı belirsiz alacak davası olarak açılamayacağına ilişkin Yargıtay kararları da var ancak uygulamadan belirsiz alacak kabul ediliyor.
...