ısden cıkarılma tazmınat hakkım iş kur kıdem sayılırmı

Question

merhaba ben bı okulda 15mayıs 2018 den beri calısmaktayım hazıran 2018de benı iş kur uzerınden gosterdıler 3ay sonra kendı bunyelerıne aldılar pozısyon degısıklıgı yapılmak ıstendı bende sartlar uyöadıgı ıcın kabul etmedım ama sıgorta gırısında onların bunyesınde 28.09.2018gorunuyor  bana ıs cıkısı ıhbar suresı verdıler cıkısımıda 13.09.2019dpa  sona ercek ben burda 1bucuk yıldır calısıyprum ama ıs kurlu gorundugum ıcın onların yaptıgı sogoratdaa 1yıl doldurmama 15gun kala benım cıkısımı verıyorlar sımdı dava acdıgımda bu ıskurlu oldugum bu 1yıl kıdemıme yansıyormu tazmınat alma hakkına sahıp oluyormuyum nasıl bı yol secmelıyım

Answer 1

Merhabalar Hatice hanım,


Önemli olan işe fiili olarak başlama tarihinizdir. Aranızda akdedilen yazılı sözleşme onlar için delil niteliğinde olsa bile sizin fiilen işe giriş tarihinizi belli eden delilleriniz varsa hem 1 yıldan uzun süredir çalışıyor olursunuz hem de  iş akdinizi haklı nedenle feshetme imkanınız doğar. Çünkü bu vaziyette iş yeri sigorta girişinizi geç yapmış durumdadır. Ayrıca içerde ki diğer alacaklarınız ve sigorta günlerinizinde belirlenmesi gerekir.
Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde yer alan numaradan benimle iletişime geçebilirsiniz.