İş Hukuku kategorisinde tarafından
Özel güvenlik olarak 1,5 senedir site projesinde özel şirkete bağlı çalışmaktayım. Tazminat hakkımız site yönetimindedir. Şirket sözleşmesinde 10-15 arası yatması gereken maaş 23 24 ünden önce yatmamaktadır ve bu 3 4 aydır tekrarlamaktadır. Ayrıca yapılan mesailerin ücretleri elden ya da sonra bankaya yatırılarak ve daha geç verilmektedir.Bunları belirttiğimde işinize gelirse yoksa çıkabilirsiniz diyerek psikolojik yıldırma politikası uygulanmaktadır. Artık herhangi bir sözlü bildirimde bulunmadan notere gidip sözleşmemi tek taraflı fesh edebilir ve tazminatımı alabilirmiyim?

1 cevap

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Is akdinizi hakli nedenle feshedebilirsiniz. Ucretin gec odenmesi sureklilik haline gelmisse hakli nedenle feshi halidir. Tazminatlariniza hak kazanirsiniz.

İlgili sorular

2 cevap
16, Mart, 2017 İş Hukuku kategorisinde szgnemre tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
20, Temmuz, 2014 İş Hukuku kategorisinde gokhans tarafından soruldu
0 cevap
24, Ekim, 2019 İş Hukuku kategorisinde Cansu0509 tarafından soruldu
...