Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Özel bir bankanın kendi bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. 10 yıllık bir kıdemim var. Banka da çok fazla mesai yapıyorum. 2018 yılı 800 saat 2019 8. Ay itibariylede 500 saat. Ücretini de alıyorum. İş kanunu da işçinin onayı olsa dahi yıllık 270 saati geçemez diyor ve işçi isterse iş sözleşmesini tek taraflı fesh edebilir. Bu durumda tazminatımı alabilirmiyim? Ayrıca bunun için dava mı açmam gerekir ve dava ne kadar sürer? Vakit ayırıp cevaplayacak hukukçu arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Hakli nedenle fesih halinde isci kidem tazminatina ve sartlari olusmussa diger tazminatlarina hak kazanir. Hakli nedenle is akdinizi tek tarafli feshetmeniz halinde kidem ucretlerinizin odenmemesi uzerine noterden ihtar cekmenizi, akabinde arabuluculuga basvurmanizi oneririm. Iscilik alacaklari 1-1.5 yil kadar suruyor
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba Gökhan bey,

İş kanunu gereği işçi  kendi rızasıyla dahi olsa ve ücretini alsa bile 270 saatten fazla mesaide bulunamaz. 1 yıllık çalışma yılı içerisinde fazla mesai saatini aşan bu duruma karşı işverene şifaen talepte bulunabilir ardından iş akdinizi haklı nedenle feshetme hakkınızı kullanacağınızı bildiren ve alacaklarınızı talep ettiğinizi bildirdiğiniz ihtarnameyi noter aracılığıyla  yollayabilirsiniz.  Fazla mesai ücretlerinizi iş kanununun ve yönetmeliğinin belirttiği ölçüde alıp alamadığınız ve diğer alacaklarınızda ayrıca belirlenmelidir.
Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde yer alan numaradan benimle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
7, Şubat, 7 İş Hukuku kategorisinde hasanersan80 tarafından soruldu
1 cevap
12, Aralık, 2017 İş Hukuku kategorisinde Tbag tarafından soruldu
0 cevap
12, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Talat Yaldız tarafından soruldu
2 cevap
12, Haziran, 2018 İş Hukuku kategorisinde Lokman Bayrakçı tarafından soruldu
...