Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba , 5 yıldır çalışmakta oldugum  işyerinde , kısa bir süre baretimi çıkardım diye  , iş kanunu 25. Madde iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan haller sebep gösterilerek  1 ihtar aldım  .  İmzalamazsan tazminatsız çıkarırım dedi. İhtarı okudum ama imzalamadım. (Tazmınatsız is akdimi kabul ettigim beyan edildigi için) Ve bu ilk ihtarimdir, daha önce hiç ihtar almadım. Ve baretsiz calisan onlarca kisi belgeleyebilirim. Herkese ayni prosedür uygulanmadigi kaanatindeyim
İşveren bunu sebep gösterip işten tazminatsız çıkarabilirmi ?? ( İs kanunu 109. Madde uyarınca 3 gün işgünü içerisinde yazılı savunmanızı iletmenizi, savunmanın iletilmemesi halinde savunma hakkından feragat etmiş sayılacagınızı ve iş mevzuatına ,iş sözleşmesine aykırı bu davranışı kabul etmiş sayılacagınızı , buna göre iş sözleşmenizi feshedilecegini bilvekale ihtaren bildiririz ).
Bu şekilde bi tebligat geldi iş yerinden  ,nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Yazili savunma yapabilirsiniz, iadeli taahhutlu posta ile geldiyse isveren yazili savunma sunmasi icin sure vermistik sunmadi seklindde savunma yapacaktir diye dusunuyorum. Isveren tarafindan haksiz olarak fesih olmasi halinde avukat yardimi almanizi oneririm

İlgili sorular

1 cevap
16, Temmuz, 16 İş Hukuku kategorisinde tskn tarafından soruldu
1 cevap
4, Nisan, 4 Sözleşme Hukuku kategorisinde Durann tarafından soruldu
2 cevap
0 cevap
24, Mayıs, 2013 İş Hukuku kategorisinde 07ahmet07 tarafından soruldu
...