tek taraflı fesihte ihbar süresi ve kıdem

Question

Merhaba

Çalıştığım işyerine 26 Temmuz 2018 yılında girdim.
1 i ile 5i arası da maaş günümüz. Ayrıca yemek kartı uygulamamız var.
Maaşımız hala yatmadı. Ayrıca Aralık ayından beri de düzensiz maaş alıyoruz hep sarkmalar var. Yemek kartlarımız da 2 buçuk aydır yatmıyor.

Şöyleki pazartesi günü yani ayın 29'unda tek taraflı fesih yaparak işten ayrılmayı düşünüyorum.

Fesih sonrası işe gitmeyeceğim.
Bunu yapmam sorun olur mu? Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Answer 1

Merhabalar,


Alacağınız ücretin günü sözleşmede yazan tarihten 1 defa harici olarak 20 günü aşarsa ya da ücretiniz üzerinden  kesinti yada taksit taksit verme söz konusu olursa iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Pazartesi gününden sonra 1 yılı dolduracağınız için bu haklı fesihe dayanarak haklı fesih yapabilirsiniz. Fesihle birlikte kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı almaya hak kazanırsınız. Fesihi noter aracılığıyla çekeceğiniz ihtarla yapmalısınız ve verilen süre içinde işe gitmeniz yararınıza olur.
Profesyonel olarak hukuki destek almak isterseniz, profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz. İyi akşamlar.

Answer 2

Alabilirsiniz hakli nedenle fesih hakkinizi kullanmis oluyorsunuz.

Answer 3

bahsettiğiniz hususlar haklı fesih imkanı sağlar, haklı fesih nedeniyle ihtarname göndermeniz ispat kolaylığı açısından önemlidir, eksik ve ödenmemiş ücretleriniz ile hak kazandığınız diğer ücretleri de ihtarnamede belirtebilirsiniz, buna rağmen ödemeleriniz yapılmaz ise zorunlu arabuluculuk süreci ve akabinde dava süreci sizi beklemektedir. Detaylı bilgi için profilimde yer alan numaradan iletişime geçebilirsiniz