iş feshi yaparken nasıl hareket etmeliyim

Question

5 yıldır çalıştığım iş yerinden kendi isteğim ile ayrılmak istiyorum, fakat 8 hafta önceden bildirmeden çıkarsam  ihbar ve tazminatımı nasıl alıp çıkabilirim, ayrıca noterden ihbarname vs çeksem yine alabilir miyim haklarımı, İş yerim kesinlikle kimseye tazminat veya ihbar vermeye  yanaşmiyor , Konu ile alakalı yardımlarınızı ve düşüncelerinizi bekliyorum

Answer 1

Merhabalar, kendi isteğinizle çıkmanız durumunda(istifa) kural olarak kıdem tazminatı hakkınız yok. İşverene karşı ihbar tazminatı ödememeniz için ise ihbar önellerine uymanız gerekiyor. Haklı nedenle fesih sebepleri sayılacak bir takım haller var. Bu konuda sizin haklı fesih sebebi teşkil edecek bir durum var mı bunları dinlemek, incelemek lazım(Eksik sigorta primleri, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing vs)

Hukuki danışmanlık ve detaylı bilgi için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz.

Answer 2

Merhabalar Nur hanım,

İş yerinizden mecburi haller dışında kendi isteğinizle ayrılmayın. Ayrıldığınız takdirde kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı kaybeder ayrıca ihbar önellerine uymazsanızda ihbar tazminatıyla karşılaşabilirsiniz. Dolayısıyla ayrılma fikri sizde vuku bulmuşsa, iş akdinizi feshedebileceğiniz yöntemler araştırmalıdır. İş yerinde yaşanan sorunlar ve İş kanununun size verdiği haklar ışığında yol haritası çizilir.
Profesyonel yardım almak isterseniz profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz.