Alacak Hukuku kategorisinde tarafından
İyi günler. İşten ayrıldım fakat 40 günlük maaşım verilmedi. 11 aylık sürede 400 saat gibi mesai ve 200 saatte pazar mesaim paralarını istiyorum,
Çalışma arkadaslarımdan maaşları yatarken bildiğim benim gibi maaşı yatmayan bir arkadaşım var bir ayrımcılık söz konusu ve tazminatı,
Sigorta primi olaraksa net maaşımı brüt olarak göstermişler yani bir kısmı elden yatırılıyor,bir iki kere bankaya elden kısmını havale yaptılar.
Çalışılan sürenin son aylarında tehdit edildim ve edildik. İstifa edilmesi için baskı ve edilmemesi için baskı olayları oldu.
İşten kendi isteğimle ayrıldım yukarıda ki sebepler yüzünden fakat ayrılırken çalıştığım yerde muhasebe birimi olmadığı için ve çok düzensiz bir yer olduğundan ne istifam istedin nede maaş bordroları imzalamam dolayısıyla imzalı herhangi bir belge yok ellerinde.
Mesai gibi işleri tanıklık edecek ve baskıyı dair tanıklık edecek kişiler var. Tehditler içinse telefon konuşma kayıtlarım var.
Dolayısıyla
-Sigorta primimin brüt ücretinin mesailerle tekrar hesaplanıp düzeltilmesi
-Maaşımın yatırılması
-Mesai ücretlerinin yatırılması
-Ayrımcılık tazminatı
-olabilirse ihbar tazminatı
Gibi taleplerim olacak.
Neler yapmalıyım? İstediklerim alabilirmiyim?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,

Çalıştığınız kurumda mobing olduğunu kanıtlarsanız zaten haklı sayılır ve haklarınızı alırsınız. Çalıştığınız şirket içerisinde mesaiye kaldığınız saatler içerisinde herhangi  bir belge ve evrak imzaladıysanız bir foto ve video gibi her türlü detayı elinizde tutmalısınız.
Maaşınızın elden yatırılması veya eksik yatırılması sorun değil zaten mesaiyi kanıtlarsanız maaşınızın az yattığını banka dekontları ile göstererek fazlsıyla elden yatanları bile tekrar geri alabilirsiniz mahkeme yazılı evrağa bakar elden yatanları saymaz.

Mesai ve mobingi kanıtlayacak belge ve deliller üzerinde durarak mahkeme yoluna gidebilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba işçilik alacaklarınıza ilişkin olarak yasal yollara başvurulması gerekiyor. Şartlar var ise kıdem tazminatı da alabilirsiniz. Bu noktadan sonra belli bir prosedürün yerine getirilmesi gerekiyor.
Hak kaybına uğramamanız açısından Avukat yardımı almanızı öneririm.
Detaylı bilgi ve sorularınız için profilimde yer alan iletişim adreslerinden (whatsapp/mail) ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
17, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde suatoksuz tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
4, Mayıs, 4 Borçlar Hukuku kategorisinde Tuğ tarafından soruldu
...